在生態環境保護方面,公司積極響應“雙碳”目標政策,法(fa)律法(fa)規,積極推進節能減排,倡(chang)導踐行(xing)綠色低碳生產辦公環境。
公司嚴格管控在生產過程中產生的廢棄物排放,報告期內,公司持續加大環保資金投入,較去年同期增長幅度達 160%。
同時加強 ESH 團隊建設,積極主動尋求節能降耗、廢棄物3R(減量化、再使用、再循環)空間,進一步提高(gao)三廢處理(li)效(xiao)率(lv)和能效(xiao)利用效(xiao)率(lv)。
公司積極參與各類公益活動,持續投身社會公益事業、關愛社會弱勢群體,不斷履行企業責任。
其次,公司關注員工權益保護,倡導“尊重、關懷、以人為本”的企業(ye)文化,切實關注員(yuan)工職(zhi)業(ye)健康(kang)、安全和滿意(yi)度,積極(ji)尊重(zhong)、維護員(yuan)工個(ge)人(ren)的合法權益,隨著公(gong)司規模的不(bu)斷擴(kuo)大,各類崗位(wei)需求同時增(zeng)(zeng)長(chang),增(zeng)(zeng)加了就(jiu)業(ye)機(ji)會,為地區的穩定發展做(zuo)出貢獻。
建立了由股東大會、董事會、監事會、高級管理人員以及獨立董事、董事會秘書等組成的公司治理結構,形成了權利機構、決策機構、監督機構和管理層之間權責明確、運作規范的相互協調和相互制(zhi)衡機制(zhi)。
公司將持續規范股東大會、董事會和監事會運作,不斷強化董事、監事和高級管理人員的勤勉盡責意識,持續提高公司治理水平。
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